В рознице острая проблема текучести и недобора; опыт найма и онбординга у всех игроков рынка задаёт планку ожиданий кандидатов. Чтобы усиливать свой EVP и процесс подбора, сети нужен уже не абстрактный бенчмарк, а данные с полей.
Исследовать, как на рынке устроен опыт найма: выявить практики, барьеры и возможности для «Пятёрочки».
Дисклеймер. Бюро не занимается промышленным шпионажем и незаконным раскрытием конфиденциальной информации.
Полевое включение. Устройство на работу / прохождение воронки у конкурентов по согласованной методике.
Фиксация пути. Описание этапов, коммуникаций и трений с точки зрения кандидата.
Сравнение и выводы. Сопоставление с процессами X5 и рекомендации.
Практико-ориентированная картина рыночного опыта найма и набор инсайтов для улучшения привлечения и удержания персонала в рознице (в рамках целей проекта и конфиденциальности данных).