Группа продуктов и сервисов с разными удерживаемыми юридическими лицами и брендами работодателя. С точки зрения кандидата «Яндекс» не единый работодатель: восприятие различается между направлениями, что влияет на поток откликов и на репутацию в рыночных опросах.
Количественно оценить привлекательность бренда работодателя.
Проектирование выборки и анкеты с привязкой к гипотезам о барьерах и драйверах, сбор данных, разрезы по направлениям и персонам, связка цифр с качественными тезисами из предыдущих исследований HR-бренда.
Данные о привлекательности бренда работодателя, выявленные причины отказа от рассмотрения вакансий и очерченные зоны для точечных HR- и коммуникационных инициатив.